En el marco de la Comisión Técnica de la Paritaria Central – Ley N.º 10.052, entre las autoridades del Poder Ejecutivo y los representantes de los gremios estatales, se alcanzaron importantes avances para las y los trabajadores de la Administración Pública Provincial.
Las propuestas surgidas de la Comisión Técnica serán elevadas a consideración de la Comisión Paritaria Central.
Uno de los principales avances alcanzados es la mejora del “Adicional por Capacitación Superior – Licenciatura”, creado por el artículo 16 del Decreto N.º 0474/2022.
Jerarquización de Enfermería
- Elevar el suplemento “Adicional por Capacitación Superior”
Estas mejoras se implementarán en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de septiembre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizables por política salarial, y aplicará por fuera de la garantía de incremento prevista en el art. 4 del Decreto 1552/26.
- Cobertura de cargos Jerárquicos y Suplemento de Jefatura de Sala
Implementar el proceso de cubrimiento de las funciones de Jefe de Departamento de Enfermería, Jefes de División (Supervisión) y el otorgamiento del Suplemento Función Jerárquica Jefe de Sala en los Efectores de la Provincia, de acuerdo al relevamiento funcional realizado por la Cartera de Salud.
Titularizaciones en MIyDH y en Salud
- Pase a Planta Permanente (Titularización/Provisionalidad – Art. 4 Ley 8525): de las y los trabajadores que desempeñan funciones como interinos o reemplazantes de cargos vacantes con anterioridad al 31/07/2026, conforme a los Escalafones vigentes (Dec. 522/13) en los Ministerios de Igualdad y Desarrollo Humano y de Salud.
- Interinos o reemplazantes con cargo vacante previo al 31/07/2026 en funciones que no cuentan con Escalafón disponible o no implementados a la fecha de su designación. Este grupo deberá cumplimentar una evaluación de antecedentes y evaluación técnica -y de corresponder una evaluación psicotécnica- siguiendo las pautas del proceso previsto en el artículo 32, 33 y 34 y cc del Anexo I y II del Decreto N°522/13.
Este proceso contará con la Veeduría gremial. ATE y UPCN designarán veedores para garantizar la transparencia de las evaluaciones.
Fortalecimiento a la Programación Cultural Provincial
Otro de los puntos del Acta Paritaria establece: Crear el programa estímulo al “Fortalecimiento a la Programación Cultural Provincial”, el que otorgará una suma con carácter de asignación especial no remunerativa no bonificable a los agentes de planta permanente comprendidos en los agrupamientos del Escalafón Decreto N° 2695/83, que cumplan funciones efectivas en días sábados, domingos y/o feriados en actividades que integran la Programación Cultural y traten de tareas operativas de soporte técnico – administrativo; atención al público; – mantenimiento; guías en los museos, espacios culturales públicos bajo la gestión directa de la Provincia de Santa Fe.
La Asignación Especial No Remunerativa No bonificable se establece en la suma de $300.000 (100%). Se liquidará en forma mensual conforme el módulo de horas efectivamente cumplimentadas por el agente, a saber:
La percepción de la asignación especial exime a los agentes del cómputo de horas extras, y se liquidará por bloque de horas adicionales de trabajo mensual, no pudiendo exceder de 40 horas semanales y debiendo otorgar la compensación por descanso si correspondiere.
La suma estipulada en el presente punto se actualizaría por política salarial e implementaría en dos etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre y diciembre de 2026.
Suplemento Actividad Orquestal y Actividad Coral
Se concretaron importantes mejoras para trabajadores y trabajadoras del Coro y las Orquestas Provinciales. El Acta paritaria define:
- Unificar el valor del suplemento Actividad Orquestal y Actividad Coral (Artículo 70º bis y 70º quater del Decreto-Acuerdo Nº 2695/83, en la Suma fija remunerativa, no bonificable liquidada a la categoría 6).
- Suplemento Actividad coral/orquestal $ 783.550 (Categoría 6 Valor nominal Agosto 2026).
- El valor actual del Suplemento Actividad orquestal/coral es de $411.000 (Categoría 4 Agosto 2026). Diferencia a cobrar: $ 372.550.
- El valor actual del Suplemento Actividad orquestal/coral es de $340.000 (Categoría 3 Agosto 2026). Diferencia a cobrar: $ 443.550.
La presente mejora se implementaría en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizable por política salarial.
Sector previsional y Órganos Rector: Actualización de las asignaciones siguiendo las reglas de su creación
También se resolvió el incremento del complemento función previsional siguiendo las reglas de su creación. Esta mejora abarca a trabajadores y trabajadoras de la Caja de Jubilaciones, de IAPOS, Ministerio de Trabajo, Ley 5110 y Órganos Rector.
La presente mejora se implementaría en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizable por política salarial.
Sector: Unidades de Apoyo Administrativas
Asimismo, se concretaron mejoras para trabajadores y trabajadoras de las Unidades de Apoyo Administrativas. El promedio de aumento de ésta en el salario de bolsillo es del 10%.
El acta dispone incrementar los coeficientes de los suplementos de “Direcciones de Administración” (Artículo 80° décimo Decreto N°2695/83), “Direcciones Generales de Asuntos Jurídicos” (artículo 80° decimocuarto Decreto N°2695/3) y “Direcciones Generales de Despacho” (artículo 2° Decreto N°4202/16), en los siguientes puntos:
Código 830 – DGA: 53 puntos en cada categoría.
Código 1180 DGAJ: 47 puntos en cada categoría.
Código 1620 –DGD: 47 puntos en cada categoría.
El presente incremento se implementará en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizables por política salarial. En las categoría 1, 2 y 3 aplicará por fuera de la garantía de incremento prevista en art. 4 del Decreto N° 1552/26.
Un avance concreto para las y los trabajadores
Desde ATE destacamos estos avances como resultado de la participación y el trabajo sostenido en el ámbito paritario, llevando a la mesa de negociación las necesidades y los reclamos de las y los trabajadores.
La jerarquización de Enfermería, el reconocimiento de la formación y la antigüedad, el fortalecimiento de las funciones jerárquicas, el avance hacia la estabilidad laboral y las mejoras acordadas para distintos sectores constituyen avances concretos que impactan en las condiciones de trabajo y en el reconocimiento de quienes sostienen diariamente los servicios públicos.
ATE seguirá trabajando en la Paritaria para defender los derechos de las y los trabajadores, fortalecer el Estado y avanzar en el reconocimiento de cada sector de la Administración Pública Provincial.