En la política salarial se acordó con el gobierno provincial que ningún trabajador perciba un salario neto de bolsillo en el mes de marzo inferior a los $10.000.
 
Esto significa que una vez aplicado la pauta salarial, si el salario de bolsillo queda por debajo de esa cifra, se garantiza la diferencia con una suma de modo de alcanzar los $10.000 de bolsillo. Desde luego que esta suma difiere según la situación de revista de cada compañero en lo que respecta a antigüedad, título y suplementos particulares en cada caso.

Esto traducido en porcentajes significa para una categoría 1 ingresante del escalafón seco un 26% de aumento, este porcentaje va disminuyendo a medida que se suman adicionales particulares y suplementos específicos que perciba cada trabajador en particular.

En el mes de julio aquellos trabajadores que percibieron porcentajes inferiores, al completarse la política salarial, van a recibir un porcentual mayor, alcanzado así incrementos en los salarios de bolsillo del 30% al 32% en las categorías del tramo operativo y entre el 29 y 30% para las categorías del tramo superior.