PLIEGO PRESENTADO POR ATE

Temas ineludibles para abordar en el ámbito de la Comisión Paritaria de la Administración Pública de la Provincia de Santa Fe.
1.- Expedientes en trámite:
Están en trámite un número importante de expedientes originados en anteriores gestiones de gobierno y otros en la actual. Acompañamos el listado que identifica cada uno de ellos con datos sobre el particular. (Ver listado completo al finalizar este documento)
Dichos expedientes concentran, en su mayoría, los siguientes reclamos:
•Pase a Planta Permanente del personal precarizado en sus distintas modalidades.
• Suplementos por Subrogancias.
• Cambios de Agrupamientos.
• Solicitud de Tramite Suplente Interino.
Cabe señalar que los expedientes no reflejan la “totalidad” de situaciones existentes en todo el ámbito de la administración. Existen muchas situaciones de hecho que no se expresan en tramitaciones administrativas. También es cierto que existen otros expedientes de los que no tenemos cita.
2.- Muchos de los temas a que refieren algunas actuaciones ameritarían sean tratados en el ámbito paritario de modo de resolverlos con mayor celeridad y criterios. Tales los casos de:
• Actualización de los distintos suplementos por tareas específicas y determinadas: Tales los casos de enfermería de unidades de cuidados intensivos, actividad orquestal, no docentes por atención de comedores escolares en días sábados, Administradores Provinciales, entre otros.
•Adicional Previsional para los trabajadores dependientes del Ministerio de Trabajo y de los organismos de la Seguridad Social.
• La Recomposición del Fondo estímulo para Vivienda.
• Actualización del Fondo jerarquización estímulo del API.
•El pase a planta permanente de las Administradores Gubernamentales.
• Adicional a personal del Ministerio de Desarrollo Social que trabaja en trato directo con la problemática social (Hogares, CAF, Centros de Desarrollo Zonales, entre otros).
• Higiene y Salud Laboral: Puesta en marcha de los Comité Mixtos. Construcción del conocimiento a través de experiencias conjuntas Sindicatos – Estado. Priorizar sectores críticos tales como los trabajadores con trato directo con pacientes psiquiátricos, algunos sectores de atención al público, entre otros.
• Asignaciones Familiares. Actualización de las asignaciones familiares, en especial, la relativa a Ayuda Escolar.
3 - Contratados 2006 y 2007:
Completar el relevamiento y generar los expedientes para su pase a planta permanente.
4.- Planteles Básicos:
Creación de cargos. Como el modo más eficaz de jerarquizar los servicios, ordenar la carrera, racionalizar y refuncionalizar los recursos humanos permitiendo, además y de tal forma, ordenar una política de ingresos al sector público. Con prioridad en el sector Salud, Ministerio de Desarrollo Social y Comedores Escolares.
5.- Creación de cargos:
Sin perjuicio de lo anterior, resulta necesario la creación de cargos en distintas jurisdicciones. Si bien lo óptimo es lo señalado en el punto anterior, por razones de urgencia resulta necesaria la creación de los mismos a los fines de dar respuesta a la demanda creciente en muchos servicios.
6.- Sistema de reemplazo en el área del personal no docente:
Elaboración de un instructivo que unifique el criterio en la confección y aplicación del sistema de reemplazos y cobertura de cargos. La normativa es confusa y provoca distintas interpretaciones en su aplicación. Ello, hasta tanto se acuerde un nuevo Estatuto Escalafón para el sector escolar no docente (decreto 2824/84) que permita también especificar nuevos servicios, cargos y funciones.
7.- Juntas de Escalafonamiento:
Estudio de la conveniencia de creación de Juntas de Escalofonamiento por región para el personal no docente. Ello permitiría aplicar en forma uniforme los mismos criterios para toda la provincia y sustraer a las direcciones de escuelas tareas que no le son específicas.
8.- Cambio de Agrupamiento en el sector no docente:
En los casos de personal de servicio que cumple tareas administrativas permanentes, con la creación del cargo pertinente en el establecimiento escolar.
9.- Agilización de los mecanismos administrativos para titularización del personal no docente y para los que cambian de función.
10.- Revisión del sistema de salud laboral:
Con el objetivo de que prevalezca la certificación de aptitud psicofísico otorgado al momento del ingreso al Estado.
11.- Estructuras funcionales:
Adecuación y aprobación de estructuras funcionales acorde con la nueva Ley de Mi-nisterios. Especialmente la del Ministerio de Innovación y Cultura y la Secretaría de Ciencia, Tecnología e Innovación. Ello sin perjuicio de otros organismos en los que la estructura se ha tornado obsoleta y poco funcional a sus fines.
12.- Participación Sindical:
Necesaria en todos los procesos de escalafonamiento para la cobertura de cargos para interinatos y suplencias e instauración de mecanismos de participación para veri-ficar su efectivo cumplimiento en todas las jurisdicciones.
13 - Temas para incorporar a la agenda paritaria que requieren procesos de consenso y estudio. Algunos refieren al salario indirecto:
a) IAPOS: Medidas para la solucionar el persistente cobro de plus médico, o el actual sistema de provisión de medicamentos que distorsiona fuertemente los precios tornan-do irrisorio el beneficio pese al importante aporte que para tal fin hace la obra social.
b) Sistema de Liquidación de Sueldos: Necesidad de otorgar claridad al actual sis-tema de liquidación de haberes simplificando ítems en camino a un nuevo sistema de liquidación de salarios.
c) Formación Laboral: Concertar políticas y acciones de formación para el trabajo en todos los niveles del Estado. Articulación con sindicatos y unidades académicas.
14.- Existen un sin número de problemas puntuales en cada una de las jurisdicciones. Desde problemas de ámbito de trabajo, incorrectas categorizaciones, falta de liquidación de adicionales, asimetrías en materia de licencias, falta de personal, entre otros. Es de suponer que toda esta temática debe ser abordada en las Comisiones Paritarias de cada una de las Jurisdicciones.
Naturalmente que se deberán adoptar los mecanismos de participación a la Asociación Trabajadores del Estado en todas las instancias donde se prevé la participación sindical, conforme a la ley 12750.