La Comisión Paritaria Central, reunida el 21 de septiembre, dio por aprobada el Acta N.º 002/2026 de la Comisión Técnica, en la que se establecieron importantes avances para las trabajadoras y los trabajadores de la Administración Pública Provincial. Accedé a los reconocimientos detallados.
Del encuentro participaron representantes del Poder Ejecutivo Provincial y de las entidades gremiales. P
En el ámbito de la Paritaria Central se acordó avanzar en la composición de la carrera administrativa del personal permanente mediante el reconocimiento y la consolidación de la situación de revista de agentes que ejercen funciones de mayor jerarquía.
La medida comprende las categorías 3 a 9 del Escalafón Decreto-Acuerdo N.º 2695/83 y sus equivalentes en la Administración Provincial de Impuestos (API), el Servicio de Catastro e Información Territorial (SCIT), Fiscalía de Estado, Talleres Gráficos y el Ente Regulador de Servicios Sanitarios (ENRESS).
El proceso se realizará mediante la valoración de competencias y bajo reglas de transparencia y mérito. Las y los agentes subrogantes deberán superar una instancia de evaluación de acuerdo con las pautas establecidas en el Plan de Confirmación de Subrogancias elaborado por la Secretaría de Recursos Humanos y Función Pública.
Además, las asociaciones sindicales con personería gremial podrán designar veedores para participar del proceso y garantizar la transparencia de las evaluaciones.
El acuerdo también contempla a los/as trabajadores/as que actualmente subrogan funciones cuyos cargos queden vacantes como consecuencia de las titularizaciones. En estos casos, podrán confirmar el cargo subrogado siempre que cumplan con los requisitos y el proceso de evaluación establecidos.
De esta manera, se continúa avanzando en el ámbito paritario en el reconocimiento de las funciones efectivamente desempeñadas, la carrera administrativa y la jerarquización de las trabajadoras y los trabajadores del Estado provincial.